们作尽量保持着距，以免引起其员注。
然而，终究包，厂里还渐渐传们恋消息。
午休，几个女聚起闲聊。
其个女：“们吗？
李老板李素谈恋呢。”
另个女撇撇嘴：“就嘛，最俩得么。
以李素厂里得，定活儿都比咱们松。”
“就，老板女朋友，谁敢么呀。”
几个女言语，言语带着些许满猜疑。
些话很传到李琪朵里。
办公里，眉紧锁，满忧虑。
，员们些法如果妥善处理，很能响个制厂作氛围产效率。
，李素敲。
到李琪表，切问：“琪，么？
起太。”
李琪叹，把到传言告诉。
李素变得些难，着急：“琪，希望因为们系让见，被误靠才厂里待。”
李琪握，慰：“素，别着急，处理好件事。
们得让，们因为恋就破坏作公平。”
经过番熟虑，李琪决定召次全员。
议，站台，神严肃又诚恳：“好，最厂里传李素事。
今把召集起，就跟清楚。
素确实交往，但请放，作，因为私而偏袒任何。
们制厂能展到今，靠每位员努力，公平公正首坚持原则，以也变。”
顿顿，目扫过每位员，接着：“素也凭借自己艺努力赢得认，希望能像以样对待。
同，如果作任何问题或者满，都以随沟通。”
台员们李琪话，交接议论起。
员微微点，似乎认李琪法；也些员还面疑虑。
李琪着反应，完全消除顾虑，还需实际。
散，李琪到主任，商量如何步稳定员绪。
主任：“李老板，刚才得很到位，但能还得续况。
样，接任务，让李素其老员起竞争，用实力话。”
李琪得个主错，点表示同。
久，制厂接到订单，紧、任务。
李琪决定把个订单作为检验。
宣布：“次订单对们厂很，挑选最能力员组成核组完成。
都以报名，通过考核才能入选。”
李素毫犹豫报名参加。
考核容包括制速度、质量对复杂款式处理能力。
李素考核全神贯注，挥自己最佳平。
最终，凭借表现成功入选核组。
当名单公布，虽然还个别员嘀咕，但数都对李素实力表示认。
核组作子里，李素更加努力。
每最到，最，遇到技术难题就主向经验丰富师傅请教。
李琪着李素忙碌又认真，既疼又欣慰。
作也刻李素保持距，只必候予指导建议。
然而，波未平波又起。
随着订单推，原材料供应商突然打话，由于原材料价格幅涨，之谈好价格能再执，提百分之。
消息犹如颗磅炸弹，让李琪陷入困境。
如果接受价格，批订单几乎没利润；如果接受，又到适替代供应商，订单能无法按完成，还面临违约赔偿。
李琪紧急召集管理层讨论对策。
，各抒己见，却始终没到个完美解决方案。
提议供应商再协商，争取涨价幅度；建议寻供应商，但紧迫，险也很。
李琪着言，陷入沉。
，首默默着李素突然：“个法，。
们以试着供应商商量，以期作作为条件，让们稍微涨价幅度。
同，们部也优化产流程，减原材料浪费，从其方面节约成本。”
李琪着李素，闪过丝惊，得个办法虽然难度，但值得试。
于，李琪带着李素几个骨干成员起供应商谈判。
谈判，李琪诚恳表达制厂困境期作愿。
李素也补充些于优化产流程、减浪费具措施，让供应商到们诚决。
经过几个艰难谈判，供应商终于同将涨价幅度到百分之。
回到厂里，李琪李素又马蹄组织优化产流程。
们仔细研究每个环节，以改方。
李琪亲自示范如何更理裁剪布料，减边角料浪费；李素则耐教们些缝纫技巧，提作效率。
共同努力，订单顺利完成，并且成功控制成本。
当成品交付客户，得到客户度赞扬候，个制厂都沉浸悦之。
员们对李琪李素态度也显转变，们再质疑两系，而对们能力努力表示敬佩。
经过次波，李琪李素也更加坚定。
们作相互支持、相互鼓励，共同面对各种困难。
班，两牵厂。
李琪着李素，慨：“素，亏，次订单才能顺利完成。
如果没，真该么办。”
李素靠肩膀，柔：“琪，们个团队，也恋，遇到困难当然起面对。
只们协力，以管遇到么问题，都定能解决。”
两夕阳余晖漫步，享受着难得宁甜蜜。
然而，们，方还更挑战等待着们。
随着竞争益激烈，制厂即将面临所未危，而们事业，也将再次接受严峻考验……