第4章
没李留太准备，选调考试很。
此次考试没试，采取推荐+直接面试考察模式。
备考，李才些许紧张。
位置偏，刚好能观察全。
面对至考试，候考们都正襟危，紧张期待显而易见。
唯同，第排男，扶额，另只随搭子边。
姿势优雅随性，放平常，并引注目，但群军姿同，就些鹤鸡群。
“考试正式始，号考跟，号考准备。”
领考员略微平淡音响起，众目随之向，倒霉号考谁。
参加过公务员面试都，两个考很亏，基本成为考官评判平均线，很难得分。
除非特别精彩，面考就惨。
随着第排男起，李总算清，竟然周青柏。
瞬沉，岁副部级，个包。
跟佬个考，压力倍增……
钟表指针咔哒咔哒转，分秒过，很轮到李。
考，位考官依次排，男女，均面容严肃。
仔细观察过，几位考官带着些许疲惫，仿佛提起兴趣。
之考，回答尽呀！
李脚步顿，微微鞠躬，音洪亮：“各位考官好，号考。”
主考官抬，，程序性：“考请。”
礼貌谢，自然落座。
“考请题，‘公职员应当严守规矩’，也‘公职员寻求创突破’，么？”
考官音刚落，李里就谱。
典型观点辨析题，考察对公职员角定位理解。
稍作沉，张就答。
“，‘严守规矩’‘创突破’似矛盾，实则统，公务员履职两面。”
先抛总论点，之对者性分别阐述，又结当实际简述如何平衡，最总结华。
完公务员面试模板。
李又达基层作经验，结实际，言之物，没假空。
观点颖，逻辑清晰，让位考官亮。
主考官侧唯女考官，表现对李兴趣，作答期，放，睛眨眨向。
李清楚，压力测试。
总态考，考官压，态崩塌，表现塌糊涂，直接被打分。
李坦然望向女考官，并回以微笑。
第题很到，组织活，题型常规，李答规矩，没特别突，胜结构完。
但就样，午轱辘话考官，却格彩。
“考请第题，单位，领导待见，总批评，该么？”
候，际系处理，算比较颖题型，也面些考踩坑最题型。
对李很注女考官，更期待，显然，么回答。
类题世属于常规，李连考都用，张就教科般完美答案。
“针对种况，采取以措施。首先，保持，易结论。领导批评，能刚到单位，表现够突，或者沟通方式成熟……”
际系题秉承‘自反，主沟通，积极改’公式，基本没问题。
“考答题完毕。”
随着李话音落，考试正式结束。
面试结束，考官讨论，综考表现，打分数，因此当成绩。
点就够严谨，没当分数，操作空就。
代，么考试都如此，李也没办法，只能尽事、命。
过，就刚才位考官表，答应该差。
算，能再，壳疼，反正就成绩。
——
。
事局公告栏。
李，女，州本科，省委组织部
周青柏，男，州本科，省委办公
秦萌，女，州本科，州委组织部
赵扬，男，州本科，州委组织部
孟丹，女，州本科，秦委组织部
赵哲，男，州理研究，秦委组织部
……
公告李，直接傻，自己考好，但没过自己第，还被留省委组织部。
，候选调分配原则‘从，回。’，以原籍源为主，优先分配。
除非岗位需求，如农业、林业、法律等专业，结专业背景调。
像种稀缺专业，还能破格留省，真撞运。
难还么，没告诉脉？
正当李恍恍惚惚，胡之际。
个好男畔响起，“同，腿好吗？认识，叫周青柏。”
李呆愣愣向伸，骨节分，指圆润。
今真个好子，粗腿自己撞，抱，些礼貌？
“好，好，叫李。”
周青柏挑眉：“李？”
，又公告，周青柏微微挑眉，“很厉害。”
李随着线望，连连摆，“没没，侥幸而已。”
佬面，敢厉害